虽然这具有里程碑意义的裁决

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由于主导群体在与从属群体互动时的经验有限因此根据从属群体的情况将他们单独挑选出来会降低他们在对话开始之前对包容空间的信心。我们如何让包容性成为每个人的利益而不仅仅是那些因缺乏包容性而受到不成比例影响的人法学教授批判种族理论领域的著名思想领袖德里克贝尔声称答案在于利益趋同理论。利益趋同表明从属群体永远不会充分认识和接受他们的差异除非主导群体看到这些差异也能促进他们的利益。贝尔提醒我们利益趋同如何导致布朗诉教育委员会最高法院废除公立学校种族隔离的判决。

并没有结束所有种族隔离但它为冷战后 手机号码列表 时代奠定了基础美国意识到其在世界其他地区的声誉正在受到种族隔离法的打击。你们中的一些人可能会对自己说多元化和包容性的商业案例难道没有让我们对围绕包容性的融合感兴趣吗是和不是。虽然多元化和包容性的商业案例对于我们的企业来说可能是明智之举但归根结底它必须更多地是为我们的员工做正确的事情。它必须从工作事务以外的角度看待多样性和包容性以及我们在工作时如何对待彼此。比尔奥莱利被福克斯新闻网罢免是围绕包容性价值观利益趋同的最好例子。从支付超过万美元来和解指控性骚扰的女性提起的诉讼到财富强公司退出迫使节目撤下广告一系列事件交织在一起。




福克斯公司高管罗杰艾尔斯被释放他被指控与福克斯母公司奥莱利犯有同样的罪行世纪福克斯公司别无选择只能终止这位美国最受欢迎的电视新闻主持人的工作。再加上福克斯普通员工的士气敬业度和生产力都受到了打击管理层别无选择只能摆脱这种排斥的驱动因素。他们为商店的业务做了什么吗不一定如此。尽管奥莱利在幕后有一些滑稽的举动但他仍然带来了创纪录的观众数量。他还带着一份由合同中的安全网条款保证的巨额奖金走出了大门。熟悉情况的内部人士真正促成这种说法的原因是福克斯对自己心态的监管一线员工告诉管理层受够了。